我会自成立以来，由于独具的自己鲜明的特色，呈现出迅速发展的态势。这是值得庆贺的，但在发展中也出现了一些问题。我在此就一些情况提出问题，希望会友们讨论，建议。1。关于会内人员晋升问题，我会将根据会员的参与。活跃及为会中主动服务的程度来评价晋升。最初可以评选为会内活跃会员再到某些分支项目的具体负责人，乃至最终的会内管理员。除会长以下，目前暂定为三级管理。2。关于会与会之间及会与个人之间关系的矛盾处理。在这里主要讨论本会与其他会及个人的关系。本会本着与人为善的信念。在处理矛盾时尽量做到大事化小，小事化小。会内成员不允许出现攻击其他会整体概念上的某某会。但本会成员与其他会成员个人之间的恩怨本会不干涉。本会成员都应该自觉维护本会的整体声望。但不允许对其他会整体声望做出某种负面的评价。本会绝对禁止将会与会之间的个人矛盾升级为会与会之间的矛盾。任何会员都不可以以会员身份代表本会做出不适当的言论。本会对会员个人的言论一律视为其个人行为，与本会无关。另外，若其他会人员攻击本会整体意义上的本会，本会会员应该维护本会的声望，但在做法上讲究方法，不盛气凌人，不以势压人。本会会员在任何情况下不攻击其他会整体意义上的会，但可以就其他会会员或外来挑衅人员进行必要的回应。原则上会内人员与会外人员的矛盾除了会外人员攻击整体意义上的本会外，都视为个人之间的矛盾。本会其他会员应以不干涉，不参与或友善的劝导为主。切忌将事态升级。提出以上两个问题，希望大家讨论一下。我们的目标是把本会打造成一个健康积极向上，与其他会和谐共处不断发展的让人觉得有特色，有凝聚力的会。希望大家跟帖讨论，更好的完善本会的对外交际关系和本会的一些内部管理。